Как ускорить карьерный рост?


Как ускорить карьерный рост?

Вопрос-ответ № 292
Добавлен: 14.08.2014
Просмотров: всего 493, вчера 3, сегодня 0

Надоело отсиживаться за спинами более энергичных коллег и во всем винить злую судьбу, не предоставляющую вам возможности проявить себя? Главный двигатель карьеры – инициатива. В данной статье предложено несколько вариантов, с помощью которых можно обратить внимание руководства на себя. 

В организациях, штатным расписанием которых не предусмотрено плановое продвижение сотрудников, персонал рискует на долгие годы остаться на занимаемых должностях. Вы старательно выполняете свои обязанности и надеетесь сдвинуться с мертвой точки, но почему-то этого не происходит. Что делать? Для продвижения по карьерной лестнице вы должны перестать быть невидимкой – если руководство вас заметит, возможно, начнутся какие-нибудь существенные сдвиги и изменения.     

Выделиться можно либо в позитивном направлении, либо в негативном. Оба варианта имеют сильное влияние на внимание начальства, главное - действовать по обстоятельствам.

 Добрый вестник

В любом коллективе обязательно происходит что-нибудь хорошее. Это может быть связано с клиентами, партнерами и т.д. Возьмите на себя роль гонца, приносящего хорошие вести. Способы передачи могут быть абсолютно разными – все зависит от уровня вашего общения с начальством. Ведь один руководитель может спокойно поговорить с подчиненным во время обеда, другой – только на еженедельных планерках. В любом случае, не переходите черту, придерживайтесь регламента и своего образа.

Вы - супермен

Данный способ станет отличной возможностью демонстрации шефу своих самых лучших качеств. Тем не менее, он подразумевает определенный риск. В данном случае необходимо совершить профессиональный подвиг, сделав это так, чтобы привлечь внимание коллектива и, разумеется, руководства. Например, можно самостоятельно склонить к партнерству «тяжелого» клиента, который был несокрушим в течение нескольких месяцев для всего отдела. Если дело получится, будьте уверены – карьерный рост вам обеспечен. 

Безотказный работник

Данный метод - менее рискованная затея, в сравнении с предыдущим, которая больше подходит для людей, умеющих угождать ближнему (в нашем случае – шефу). Здесь придется жертвовать своим удобством и временем для покорения вершин. Но учтите, речь не идет о «подхалимстве». Как вариант, нужно быть готовым на вопрос руководства «Кто желает?» всегда отвечать «Я» и, естественно, выполнять взятое на себя обязательство. Это может быть что угодно: предоставление своего автомобиля, контроль закупки продукции или доставки документации. Главное, не забывайте выполнять свои прямые обязанности, чтобы не превратиться в секретаря или личного помощника. Это неплохая должность, но она, к сожалению, не имеет дальнейшего карьерного развития. Лучше всего - выполнять серьезные просьбы руководства.    

 Мостик

Мостик – это посредничество между коллективом и начальством, особенно если между ними существуют трения. В некоторых случаях руководство и подчиненные не могут найти общий язык, словно являются представителями двух разных миров. Именно в таких ситуациях нужен посредник – человек, способный «говорить на двух языках». Однако так называемый «мостик», если желает стать на ступень выше, должен всегда отстаивать мнение руководства. 

Мозоль на глазах

Довольно необременительная система, требующая определенной наглости. Вам придется все время соваться куда не просят. Главное правило – не прятаться от руководства, а наоборот, пытаться попадаться ему на глаза. Но не просто так, а с конкретными предложениями что-то исправить или улучшить, где-то помочь и т.д. Иными словами, вам предстоит брать шефа измором. Равнодушным бесконечное внимание не оставит никого: он либо приблизит вас, как отзывчивого человека, либо избавиться от назойливого советчика куда подальше. В любом случае, следите за ситуацией, чтобы будущие перемены пошли вам на пользу.      


Еще вопросы и ответы из раздела: Карьера и работа

Как вчерашнему студенту найти работу?